Bedrijven

Bedrijven

In het spiegelen met paarden leer je jezelf beter kennen. Je krijgt feedback over je eigen (non-verbale) gedrag.
Ben je bijvoorbeeld te dominant aanwezig?
Durf je geen grenzen te stellen?
Zend je dubbele signalen uit waardoor de ander (in dit geval het paard) je niet of verkeerd begrijpt?
Ben jij wel een echte leider of doe je alsof?
De interactie die mensen ervaren met het paard blijkt vaak verassend veel overeen te komen met hoe je reageert in de omgang met mensen.
Door op deze manier te werken met een paard word je je bewust van je valkuilen én kwaliteiten.
Dit geldt zowel voor het individu als voor een team; functioneert het team wel optimaal?
Zit iedereen op de voor hem of haar 'juiste' plek binnen het team?
Waarom loopt het soms zo stroef en wat kunnen we doen om alle koppen dezelfde kant op te krijgen?
Een paard geeft heldere feedback over het functioneren van een team.

Laat onze paarden vertellen hoe jij als individu of team functioneert, wij zorgen voor de ondertiteling.

Wat kan Coaching met Paarden voor mijn bedrijf of team betekenen?

In een bedrijf/team is het belangrijk dat alle neuzen dezelfde kant op staan.
Er moet worden samengewerkt, er moet een duidelijke focus zijn en er moet overeenstemming zijn in het doel dat bereikt moet worden.
En soms lukt dat niet. Soms zitten de mensen in een team net niet op de goede plek, soms is de leiding, richting of focus onduidelijk.
Een paard geeft precies en helder terug waar het aan schort.
Samenwerken met een paard vraagt, net als op de werkvloer, om duidelijkheid, afstemming, focus en samenwerking.

Je leert tijdens een training Equicoaching wat het effect is van jouw gedrag en hoe je tot effectiever gedrag kunt komen.
Je leert hoe het paard jou als leider ervaart en waar je nog aan (persoonlijk) leiderschap kunt winnen.
Je leert hoe je contact maakt en behoudt, hoe je op afstand kunt leiden, hoe je grenzen kunt aangeven en behouden.
Je leert wat het effect is van jouw gedrag en hoe je tot effectiever gedrag kunt komen.
Je leert over geven en nemen, enthousiasmeren en bijsturen, focus helder houden en doelen aanscherpen.
Teams kunnen ervaren of ze effectiever kunnen samenwerken, of er duidelijkheid heerst in de groep en of er een prettige, veilige werksfeer hangt.

Deze spiegel en de vaardigheden die je in een training opdoet worden door de coach teruggekoppeld naar de werkvloer.
Omdat het hele proces zich in het hier en nu voltrekt (en niet achteraf ter sprake komt) is dit een zeer effectieve manier van werken en leidt snel tot resultaten.

De volgende thema's kunnen bijvoorbeeld aan bod komen in een bedrijfstraining:

Samenwerken

Effectief geloofwaardig leiderschap

Conflictmanagement

Communicatie

Teambuilding

Authentiek contact

Wederzijds respect

Motiveren van medewerkers

Afstemmen op de ander

Contact maken en houden

Leiding geven, leiding krijgen en leiding nemen

Leiden en volgen

Ruimte geven, ruimte nemen

Naast deze thema's zijn er natuurlijk nog legio mogelijkheden om uit te zoeken met het paard.

Interesse
Heeft u interesse in een training Coaching met Paarden, neem dan gerust contact op.
Voor bedrijven maken wij altijd een programma op maat, afgestemd op uw wensen en mogelijkheden.

We werken vaak samen met bedrijven die al in een trainingstraject zitten en binnen dat traject een sessie Coaching met Paarden doen.
In dat geval werkt de paardencoach samen met de trainer die al aan het werk is met het team/bedrijf.

Voorbeeldprogramma
Hieronder een voorbeeldprogramma van een dagtraining Coaching met Paarden.

9.30          Binnenkomst koffie/thee

10.00        Inleiding 'Het paard als Spiegel' met daarin de volgende onderwerpen:
                - non-verbale communicatie
                - duidelijke boodschap
                - het belang van congruent zijn
                - effectief geloofwaardig leiderschap (leiding nemen/leiding krijgen)
                - samenwerken

10.45        Individueel werken met een loslopend paard. Direct feedback van trainer/coach;
                Wat liet je zien? Wat gebeurde er? Hoe was jouw reactie? Was je gedrag effectief?
                Wat had je anders kunnen doen? Hoe kun je dit vertalen naar je dagelijkse praktijk?

12.30        Lunch

13.30       Samenwerken in teams. De groep wordt gesplitst in kleine groepjes van ongeveer 3 personen.
               Elke groep krijgt een eigen teamopdracht.
               Een opdracht kan zijn: het paard door/over een bepaalde hindernis te leiden.
               Gelet wordt op:
               - Hoe pakt de groep de voorbereiding aan?
               - Leiderschap; wie neemt de leiding, of wie krijgt de leiding (en in het laatste geval; is dat vrijwillig of door de groep bepaald)?
               - Beslissingsproces
               - Reactie op onvoorziene gebeurtenissen
               - Teamspirit en samenwerking
               - Oog voor de ander; houdt men rekening met het paard of is het resultaat het enige doel?

                Deze opdracht wordt nabesproken door de trainer/coach.

16.00         Afsluiting en nabespreking; ervaringen delen, opvallende dingen benoemen en benoemen van leermomenten

Referenties/foto's

Peeltrail, workshop Spiegelen met paarden IBN:

Goedemorgen Elke,

Aan het eind van de dag heb ik nog diverse complimenten ontvangen over het programma. Deze geef ik graag aan je door.

Nogmaals bedankt voor je inzet en tot een volgende keer.

Groeten Luc.

Bedrijfstraining IBN, Peeltrail

***

Bedrijfstraining autobedrijf Peeltrail september 2011:





***

13 augustus hadden wij de workshop “Spiegelen met paarden” bij Equus-libris.
Voor iedereen een volstrekt nieuwe ervaring dat schept op zich al een band.
Het programma en de invulling daarvan door Elke en Jan bracht dat extra sprankelende en inspirerende wat een goede workshop kenmerkt.
Na de theorie was het aan de deelnemers om een (leer)doel te formuleren en het paard te kiezen waarmee je dacht dat doel te kunnen bereiken.

Een diversiteit aan belevingen komt vervolgens langs: teleurstelling dat wat je graag wilt niet in één keer lukt, vrees voor het paard, (te) aanhankelijk voor het paard etc. De lering die getrokken kan worden: ben je niet jezelf, dan doorziet het paard dat onmiddellijk.
De boodschap: forceer niet en laat de ander (in dit geval het paard) de ruimte, dan gaat wat je wilt makkelijker.
En nu is het mooie dat je deze ervaring ook kunt hanteren als zelfreflectie voor je omgang met mensen.

...................................